Agroup Holdings chú trọng chính sách phúc lợi, bởi đây một phần quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân viên tài năng. Một chính sách phúc lợi tốt sẽ giúp nhân viên cảm thấy được quan tâm, trân trọng và có động lực làm việc. Ngoài căn cứ vào các chính sách phúc lợi bắt buộc theo quy định pháp luật như:
– Bảo hiểm xã hội: Bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm tai nạn lao động.
– Trợ cấp thai sản: Trợ cấp cho nữ nhân viên khi nghỉ sinh.
– Trợ cấp ốm đau: Trợ cấp cho nhân viên khi ốm đau, không thể làm việc.
– Chế độ nghỉ phép: Cho phép nhân viên nghỉ phép có lương để nghỉ ngơi, du lịch hoặc giải quyết việc riêng.
– Chế độ làm thêm giờ: Thanh toán lương cho nhân viên khi làm việc ngoài giờ làm việc bình thường.
Ngoài ra Agroup Holdings còn có các chế độ phúc lợi bổ sung đảm bảo quyền lợi và khích lệ nhân viên như:
– Chính sách tăng lương: Việc xét tăng lương của cán bộ nhân viên do Ban Giám đốc xét duyệt định kỳ ít nhất 1 năm 1 lần.
– Chế độ thưởng Tết, thưởng lễ, sinh nhật, dịp đặc biệt: Thưởng cho nhân viên vào các dịp lễ Tết.
– Chế độ hỗ trợ ăn trưa: Cung cấp hoặc trợ cấp cho nhân viên ăn trưa.
– Chế độ đào tạo, phát triển kỹ năng: Cung cấp cơ hội cho nhân viên học tập, nâng cao kỹ năng.
– Chế độ nghỉ phép năm: Số ngày nghỉ phép của một năm sẽ tính đến hết tháng một năm sau, số ngày phép chưa nghỉ hết sẽ được quy ra ngày công tính theo mức lương tối thiểu vùng, để tạo một phần quà tặng cho nhân sự.
– Một số chế độ thưởng khác như: Chế độ thưởng CBNV kết hôn, sinh con, thưởng thăm hỏi ốm đau, chế độ thăm viếng đối với các CBNV qua đời hoặc tứ thân phụ mẫu, con ruột qua đời
